在第32个教师节来临之际，结合我园实际，以每一位教职工为出发点，以“让幼儿园成为焕发教工生命光彩的精神家园”为总目标，初步营造“诚以做人、勤以创业”的团队文化，坚持理论联系实际，发挥每位教师的特长，打造团队文化，凸现我园的特色，促进新老教师的各项能力和专业素养，我园在2016年9月9日12:30开展了一次特别的教研活动。
活动一：青蓝工程启动
为了提高我园教育教学质量，提升我园教师的整体素质，发挥老教师的传、帮、带作用，本学期继续推进青蓝工程，开展了师徒结对活动，促进新老教师之间相互学习，有效地促进教师在专业知识技能方面的发展，不断提高教师的教育教学水平和业务素质，开展了师徒结对活动，陈园长与新教师周璇结对，吴园长与光倩老师结对……，她们一一签到了师徒结对协议，这样使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感。
活动二：分享快乐暑期游
结合教师节契机，开展暑游记——快乐的暑假旅行分享活动，为全体教师创设共同回忆、交流暑期旅行趣事的平台，让老师们的身心得到舒展，同时激发团队活力与情感交流。活动中教师们采用PPT的形式向大家展示了快乐的假期旅游，有自驾游——浙江，有出国游——越南……，教师们自制的PPT各有各的精彩，让大家惊叹不已。?
活动三：幼儿园团队文化建设的启动仪式
. 无论是幼儿园环境还是教学科研工作，都不可能仅仅依靠教师个人力量来完成，而要依靠教师团队协作才能有效达成预期目标。我园力求通过多举措优化师资队伍，多途径打造专业团队，成立园部主导团队（骨干教师工作室、项目筹备团队、环境创意小组、教技创意团队）以及民间社团，进而提升幼儿园保育教育质量。活动中每位教师踊跃报名，选择了自己感兴趣或者擅长的领域，结交了跟多的朋友。同时加强教职工团队意识的培养，加深团队成员间的感情，增强集体荣誉感和归属感。
